01L'étude confidentielle
Vous établissez vos droits et indemnités théoriques pouvant être négociés, en toute discrétion. Aucune information n'est transmise avant la dernière étape.
Cadres & dirigeants · Défense exclusive des salariés
Ne signez pas votre départ au minimum légal.
Une carrière ne se solde pas nécessairement au barème. Ancienneté, âge, circonstances particulières : ce que l'on vous propose est un point de départ, rarement ce que votre position permet d'obtenir. Cette étude confidentielle doit vous permettre d'évaluer plus précisément ce que vaut réellement votre départ, avant toute discussion.
- • Étude confidentielle, sans engagement
- • Fondée sur le barème légal et votre convention collective
- • Chaque dossier examiné personnellement par Maître Monciero
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salariés et cadres accompagnés
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de satisfaction
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obtenus pour nos clients
Mme Audrey M. · 351 000 € obtenus en négociationM. Baptiste M. · 240 000 € obtenus en négociationMme Camille A. · 200 000 € obtenus en négociationM. José A. · 129 000 € obtenus en négociationMme Laure W. · 120 000 € obtenus en négociationMme Sylvie C. · 114 882 € obtenus en négociationMme Céline C. · 114 000 € obtenus en négociationMme Michelle S. · 100 000 € obtenus en négociationM. Pascal F. · 93 000 € obtenus en négociationM. Jean-Claude S. · 85 000 € obtenus en négociationM. Jérôme L. · 70 250 € obtenus en négociationMme Danielle O. · 58 376,80 € nets obtenus en négociationMme Audrey M. · 351 000 € obtenus en négociationM. Baptiste M. · 240 000 € obtenus en négociationMme Camille A. · 200 000 € obtenus en négociationM. José A. · 129 000 € obtenus en négociationMme Laure W. · 120 000 € obtenus en négociationMme Sylvie C. · 114 882 € obtenus en négociationMme Céline C. · 114 000 € obtenus en négociationMme Michelle S. · 100 000 € obtenus en négociationM. Pascal F. · 93 000 € obtenus en négociationM. Jean-Claude S. · 85 000 € obtenus en négociationM. Jérôme L. · 70 250 € obtenus en négociationMme Danielle O. · 58 376,80 € nets obtenus en négociationMme Audrey M. · 351 000 € obtenus en négociationM. Baptiste M. · 240 000 € obtenus en négociationMme Camille A. · 200 000 € obtenus en négociationM. José A. · 129 000 € obtenus en négociationMme Laure W. · 120 000 € obtenus en négociationMme Sylvie C. · 114 882 € obtenus en négociationMme Céline C. · 114 000 € obtenus en négociationMme Michelle S. · 100 000 € obtenus en négociationM. Pascal F. · 93 000 € obtenus en négociationM. Jean-Claude S. · 85 000 € obtenus en négociationM. Jérôme L. · 70 250 € obtenus en négociationMme Danielle O. · 58 376,80 € nets obtenus en négociation
Avant d'accepter quoi que ce soit
Ce qu'on ne vous dit pas quand on vous propose un départ négocié.
01
Le minimum légal est un plancher, pas une fin en soi
Un quart de mois de salaire par année d’ancienneté jusqu’à dix ans d’ancienneté : c’est ce que la loi impose au minimum, et c’est presque toujours ce que l’on vous propose. Or, tout ce qui compte se joue au-delà.
02
Moins d’un salarié sur quatre obtient plus
D’après les données du ministère du Travail, la grande majorité des salariés négocie son départ à l’amiable au minimum légal, et à peine un sur six se fait conseiller. Votre employeur le sait. Et tente systématiquement d’en tirer profit.
03
Votre convention collective peut vous donner plus de droits que la loi
À titre d’exemple, dans la métallurgie, un cadre de 55 ans avec 25 ans d’ancienneté a droit à près du double du minimum légal ! La plupart des salariés l’ignorent.
04
Après 50 ans, votre âge est un levier juridique
Un départ contraint peut constituer une discrimination liée à l’âge : l’indemnisation prud’homale peut alors être déplafonnée. Ce risque, votre employeur préfère l’acheter que le plaider.
05
Chaque semaine de silence réduit votre marge
Signature précipitée, preuves qui disparaissent, délais qui courent : plus vous chiffrez tôt votre droit à indemnité et sécurisez votre position, plus la négociation part de haut.
Votre interlocuteur
Maître Monciero explique comment se négocie un départ.
Au-delà de l'indemnité
Ce qui se négocie vraiment dans un départ de cadre.
Votre employeur connaît chacune de ces lignes. L'étude identifie celles qui s'appliquent à votre situation.
L’indemnité supra-légale
La part négociée au-delà du plancher légal, calculée sur le risque prud’homal réel de votre employeur (jusqu’à 20 mois de salaire au barème).
L’indemnité conventionnelle
Métallurgie, banque, chimie : de nombreuses conventions majorent l’indemnité des cadres, parfois en fonction de l’âge du salarié. C’est malheureusement presque toujours oublié dans la négociation.
Le préavis et les congés
Préavis de cadre (souvent trois mois ou plus), congés payés, RTT : des lignes dues qui s’ajoutent au package et se négocient dans leur exécution.
La part variable et les bonus
Le salaire de référence retient la formule la plus favorable entre vos 12 et vos 3 derniers mois : le traitement de votre variable peut changer toute la base de calcul et majorer très substantiellement le montant de l’indemnité due.
La clause de non-concurrence
Sa contrepartie financière, sa levée ou son maintien : un enjeu à part entière pour un cadre et un levier de négociation important à ne pas négliger.
Le net après impôt
La part légale et conventionnelle de l’indemnité est en principe exonérée d’impôt sans limite ; le reste dépend de seuils précis, et de vos droits à la retraite.
Une démarche discrète
Une démarche en trois temps.
01
02L'échange avec Maître Monciero
Il examine personnellement chaque étude. Si votre dossier a un réel potentiel, c'est lui qui reprend contact avec vous, directement et discrètement.
03La négociation
Stratégie amiable d'abord : la plupart des dossiers se concluent en quelques semaines, sans procès. Le contentieux reste l'arme de dissuasion.
Avis Google vérifiés
4.7sur 5 · +100 avis Google
★★★★★
★★★★★
« Super avocat affaire pliée en trois mois avec mon ancien employeur je recommande vivement »
★★★★★
« Je recommande vivement Maître Monciero ! Grâce à son professionnalisme, sa réactivité et ses excellents conseils, nous avons pu résoudre mon litige avec mon ancien employeur. J’ai vraiment apprécié son écoute, sa bienveillance et sa capacité à trouver des solutions efficaces rapidement. Un grand merci pour son accompagnement de qualité et son humanité tout au long de la procédure. »
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« Maitre Monciero m'a été conseillé par un ami. Après une procédure aux prud'homme pendant plus de 2 ans c'est par une victoire que tout s'est terminé. MERCI pour votre efficacité, votre discrétion et votre soutien lors de certains doutes que j'ai pu avoir. Je n'hésiterais pas à donner vos coordonnées. Avec toute ma reconnaissance et ma gratitude. Merci Maître. »
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« J’ai eu l’occasion de consulter Maître Monciero. Au-delà de ses compétences juridiques, il fait preuve d’un grand professionnalisme et d’une écoute sincère. Ses conseils sont honnêtes et sa stratégie claire. Un avocat rigoureux que je recommande sans hésitation. »
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« Je tiens à remercier chaleureusement Maitre Monciero pour son professionnalisme, son écoute et son efficacité. Grâce à son expertise et son accompagnement rigoureux, j'ai obtenu gain de cause aux prud'hommes. Je recommande vivement ses services à toute personne ayant besoin d'un avocat compétent et engagé. »
★★★★★
« Un grand merci à Gabriel Monciero pour son engagement et son professionnalisme, qui ont contribué à l'issue favorable de la procédure prud'homale. Je recommande vivement ses services et lui souhaite une excellente continuation. »
Maître Jean-Gabriel Monciero
Votre interlocuteur, du premier échange à la signature.
Inscrit au Barreau de Nîmes depuis 2011, Jean-Gabriel Monciero consacre 100 % de son activité au droit du travail et au droit de la sécurité sociale et, dans la grande majorité des cas, au conseil et à la défense des cadres, cadres dirigeants et salariés.
Soyez assuré que votre dossier est négocié avec votre employeur ou ancien employeur et défendu devant la juridiction prud'homale ou la Cour d'appel par Jean-Gabriel Monciero lui-même.
Questions fréquentes
Les questions que l'on nous pose avant de nous confier un départ.
Mon employeur peut-il savoir que je consulte un avocat ?
Non. Tout ce que vous nous confiez est couvert par le secret professionnel (article 66-5 de la loi de 1971). Aucune information ne sort du cabinet sans votre accord explicite et par écrit, et l’étude en ligne est strictement confidentielle.
Je ne suis pas à Nîmes, est-ce un problème ?
Aucun. Le cabinet accompagne des cadres et des salariés partout en France en visioconférence : Paris, Lyon, Marseille, Toulouse, Bordeaux, Lille. Une négociation de départ se mène très bien à distance, avec partage de documents sécurisé. Et si une procédure judiciaire doit être engagée, Maître Monciero se déplace partout en France (et même dans les DOM-TOM le cas échéant) pour vous représenter et plaider votre dossier.
Combien coûte l’accompagnement ?
Une convention d’honoraires écrite est signée avant toute prestation : première consultation à 100 € TTC déduits des honoraires à venir, puis forfait fixe et honoraires de résultat de 12 à 15 % TTC sur les sommes effectivement obtenues grâce à l’intervention de Maître Monciero. Pas de mauvaises surprises. Le détail du montant des honoraires est en principe connu du client dès le départ.
Combien de temps dure une négociation de départ ?
La plupart des négociations amiables se concluent en quelques semaines à quelques mois, sans procès. Le contentieux prud’homal reste l’arme de dissuasion : c’est le risque de condamnation qu’il représente pour votre employeur qui permet de négocier au plus haut.
On m’a déjà fait une proposition, est-ce trop tard ?
Non, et surtout ne signez rien. Une proposition est un point de départ, pas une fin en soi. Tant que rien n’est signé, votre position se négocie.
Et si mon dossier n’a pas de potentiel ?
Vous recevrez une réponse honnête, c’est tout. Le cabinet n’accepte que les dossiers qui présentent de réelles chances de succès : c’est ce qui garantit que s’il vous rappelle, c’est qu’il y a potentiellement quelque chose à obtenir et négocier.
Avant de signer quoi que ce soit
Votre ancienneté a une valeur. Chiffrez-la avant de signer.
Confidentiel et sans engagement. Si votre dossier présente un réel potentiel, c'est Maître Jean-Gabriel Monciero lui-même qui vous contacte.