Apprendre que l’on est licencié pour faute grave est une situation déjà difficile à encaisser. Mais une autre surprise attend souvent le salarié : aucun préavis n’est accordé, ni exécuté, ni indemnisé. Est-ce automatique ? Existe-t-il des exceptions ? Et que se passe-t-il si l’employeur laisse le salarié continuer à travailler pendant quelques jours ?
Dans cet article, on vous explique ce que dit la loi sur le préavis en cas de licenciement pour faute grave, les exceptions possibles, les risques pour l’employeur, et surtout, comment faire valoir vos droits si la procédure est contestable.
