Cabinet Monciero Avocat — Nîmes & France

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Un licenciement contestable ? Nous sommes là pour vous défendre. Cabinet exclusivement dédié au droit du travail depuis plus de 13 ans.

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Décrivez votre situation. Nous vous renvoyons une évaluation chiffrée sous 24 heures ouvrées.

Confidentiel. Pas de spam.

Yannick P. · 34 063 € pour, notamment, licenciement pour inaptitudeRachid A. · 51 015 € pour, notamment, travail dissimuléJérôme K. · 82 398 € pour, notamment, rappels de salairesMathias L. · 70 262 € pour, notamment, rappels d’heures supplémentairesLudovic M. · 88 550 € pour, notamment, licenciement sans cause réelle et sérieuseAntoine S. · 46 380 € pour, notamment, rappels de salaire et travail dissimuléIsabelle J. · 68 500 € pour, notamment, manquement à l’obligation de sécuritéYannick P. · 34 063 € pour, notamment, licenciement pour inaptitudeRachid A. · 51 015 € pour, notamment, travail dissimuléJérôme K. · 82 398 € pour, notamment, rappels de salairesMathias L. · 70 262 € pour, notamment, rappels d’heures supplémentairesLudovic M. · 88 550 € pour, notamment, licenciement sans cause réelle et sérieuseAntoine S. · 46 380 € pour, notamment, rappels de salaire et travail dissimuléIsabelle J. · 68 500 € pour, notamment, manquement à l’obligation de sécuritéYannick P. · 34 063 € pour, notamment, licenciement pour inaptitudeRachid A. · 51 015 € pour, notamment, travail dissimuléJérôme K. · 82 398 € pour, notamment, rappels de salairesMathias L. · 70 262 € pour, notamment, rappels d’heures supplémentairesLudovic M. · 88 550 € pour, notamment, licenciement sans cause réelle et sérieuseAntoine S. · 46 380 € pour, notamment, rappels de salaire et travail dissimuléIsabelle J. · 68 500 € pour, notamment, manquement à l’obligation de sécurité

Dans quels cas peut-on vous aider ?

Tous les licenciements ne se contestent pas de la même façon.

Licenciement pour motif personnel

Faute simple, faute grave, faute lourde, insuffisance professionnelle, inaptitude. La qualification du motif change tout : indemnités, préavis, droits au chômage. Beaucoup de motifs personnels sont requalifiés en licenciement sans cause réelle et sérieuse.

Licenciement pour motif économique

Suppression de poste, plan social, difficultés économiques, sauvegarde de la compétitivité. La procédure est strictement encadrée par les articles L1233-1 et suivants du Code du travail, et de nombreux licenciements économiques sont attaquables sur la procédure ou le motif réel.

Notre méthode

Comment nous contestons votre licenciement : étape par étape.

Étape 1

Analyse approfondie de votre dossier

Lettre de licenciement, contrat, fiches de paie, échanges écrits. Nous identifions toutes les irrégularités de forme et de fond, et nous chiffrons précisément vos indemnités.

Étape 2

Négociation amiable

Nous adressons à votre employeur une mise en demeure ou une lettre d’avocat. Une part significative des dossiers se règle en négociation, plus vite et avec un meilleur résultat qu’en audience.

Étape 3

Procédure judiciaire

Si la négociation n’aboutit pas, nous saisissons le Conseil de prud’hommes. Stratégie processuelle, conclusions, audience, exécution du jugement : nous portons le dossier jusqu’au bout.

Avis Google vérifiés

4.7sur 5 — Avis Google vérifiés

★★★★★

★★★★★
« Excellent avocat, à l’écoute et très compétent. Il a su défendre mes intérêts face à un employeur peu coopératif. Un grand merci. »
Sophie M.Avis Google
★★★★★
« Maître Monciero m’a rassuré dès le premier rendez-vous. Procédure menée jusqu’au bout et résultat très au-delà de mes attentes. »
Karim B.Avis Google
★★★★★
« Cabinet ultra réactif et professionnel. Honoraires clairs dès le départ, aucune mauvaise surprise. Je recommande sans hésiter. »
Isabelle J.Avis Google
★★★★★
« J’étais perdue après mon licenciement pour faute grave. Maître Monciero a tout requalifié, j’ai obtenu plus d’un an de salaire en indemnités. »
Élodie R.Avis Google
★★★★★
« Réponse rapide, conseils clairs, vraie expertise en droit du travail. Le seul cabinet qui m’ait pris au sérieux après deux refus ailleurs. »
Mathias L.Avis Google
★★★★★
« Rupture conventionnelle renégociée en quelques semaines. L’indemnité finale était presque le double de la proposition initiale. »
Yannick P.Avis Google
★★★★★
« Très bon accompagnement aux Prud’hommes. Stratégie millimétrée, explications limpides à chaque étape. Résultat à la hauteur de l’investissement. »
Rachid A.Avis Google
★★★★★
« Cabinet humain et réactif. Visio possible depuis Paris, dossier traité comme si j’étais à Nîmes. Je le conseille à tous les cadres en litige. »
Antoine S.Avis Google
★★★★★
« Maître Monciero a su contester un licenciement présenté comme « inattaquable ». Plusieurs dizaines de milliers d’euros obtenus au final. Mille mercis. »
Ludovic M.Avis Google

Qui sommes-nous ?

Cabinet Monciero Avocat

Depuis plus de 13 ans, le cabinet Monciero Avocat dédie entièrement son expertise en droit du travail et en droit social au service des salariés, et notamment des cadres. Aucune entreprise n’est défendue par le cabinet : zéro conflit d’intérêts, 100% de votre côté.

Votre situation n’attendra pas

Première consultation à 100€ TTC,
déduits de nos honoraires.

Réponse sous 24h garantie. Que vous soyez convoqué à un entretien, déjà licencié, ou en négociation, plus tôt vous nous contactez, plus de leviers nous pouvons activer pour vous.

Questions fréquentes

Tout ce que vous devez savoir avant la première consultation.

Combien coûte la première consultation ?

La première consultation est à 100 € TTC. Si vous nous confiez votre dossier, ce montant est déduit de nos honoraires. Aucun engagement après l’entretien.

Est-ce que je peux consulter en visioconférence ?

Oui. Nous accompagnons des salariés partout en France en visio (Google Meet ou Zoom). Le rendez-vous se passe exactement comme au cabinet, avec partage de documents sécurisé.

Combien de temps dure la première consultation ?

Entre 45 minutes et 1 heure. C’est le temps qu’il nous faut pour comprendre votre situation, identifier les leviers juridiques et vous remettre une stratégie claire.

Est-ce que ça vaut le coup de contester mon licenciement ?

Dans la majorité des dossiers que nous traitons, oui. Le barème Macron (article L1235-3) et les indemnités complémentaires (préavis, congés payés, dommages-intérêts) représentent souvent plusieurs mois de salaire. L’évaluation chiffrée se fait dès la première consultation.

Je ne suis pas à Nîmes, vous pouvez quand même m’aider ?

Oui. Nous défendons des salariés à Paris, Lyon, Marseille, Toulouse, Bordeaux, Lille et partout en France. Les rendez-vous se font en visio et nous nous déplaçons aux audiences prud’homales et cours d’appel sur tout le territoire.

Mon employeur peut-il savoir que j’ai consulté un avocat ?

Non. Tout ce que vous nous dites est couvert par le secret professionnel (article 66-5 de la loi de 1971). Aucune information ne sort du cabinet sans votre accord explicite.

Combien de temps dure une procédure aux Prud’hommes ?

En moyenne 12 à 18 mois en première instance, avec des variations selon les conseils. Nous engageons d’abord une phase de négociation amiable qui aboutit dans une part significative des dossiers, sans audience.

Comment sont calculés vos honoraires ?

Une convention écrite est signée avant toute prestation : forfait fixe pour la procédure, plus un honoraire de résultat de 12 à 15 % TTC sur les sommes effectivement obtenues. Pas de mauvaises surprises.

Adresse du cabinet

Cabinet Monciero Avocat — Nîmes, et partout en France en visio.

6 rue Crémieux
30000 Nîmes

Cabinet ouvert du lundi au vendredi, 9h–18h. Consultations en présentiel ou en visioconférence (Google Meet / Zoom). Déplacements aux audiences prud’homales et cours d’appel sur tout le territoire.

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Décrivez brièvement votre situation et nous vous recontactons sous 24 h pour fixer une première consultation et définir ensemble la meilleure stratégie pour défendre vos droits.

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  • • Consultation à 100€ TTC, déduits des honoraires futurs
  • • Disponible au cabinet (Nîmes) ou en visio (France entière)
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