5 février 2026
Le principe légal : absence de préavis en cas de faute grave
La règle est claire et codifiée : le licenciement pour faute grave prive le salarié de l’exécution et du paiement du préavis.
Ce que dit le Code du travail
L’article L1234‑1 du Code du travail dispose que tout salarié licencié a droit à un préavis, sauf en cas de faute grave ou faute lourde. Le contrat prend alors fin immédiatement, à la date de notification du licenciement.
Conséquence directe :
Le salarié ne travaille pas pendant la durée de préavis,
Il ne perçoit pas d’indemnité compensatrice,
Et le contrat est rompu sans délai, dès réception de la lettre recommandée de licenciement.
📌 Même avec 20 ans d’ancienneté, aucun préavis ne sera dû si la faute est jugée grave par l’employeur.
La logique juridique derrière cette exclusion
La faute grave implique que le comportement du salarié rend impossible son maintien dans l’entreprise, même pour quelques jours . L’employeur est donc fondé à rompre le contrat sur-le-champ, sans attendre.
Exemple : En cas d’insulte, de vol ou d’abandon de poste non justifié, l’employeur peut agir immédiatement, sans avoir à maintenir le salarié pendant la durée de son préavis.
Si la loi exclut le préavis en cas de faute grave, la jurisprudence surveille strictement l’application de ce principe. Car une erreur de l’employeur dans l’exécution ou la justification de la faute peut remettre en cause la gravité des faits… et rouvrir droit au paiement d’une indemnité compensatrice de préavis.
L’employeur laisse le salarié effectuer un préavis : attention danger
Lorsque l’employeur, après avoir prononcé un licenciement pour faute grave :
Laisse le salarié continuer à travailler, ou
Lui verse une indemnité compensatrice de préavis,
... alors les juges peuvent considérer que ce comportement contredit le fondement même de la faute grave (impossibilité de maintien dans l’entreprise).
📌 La faute grave est alors souvent requalifiée en faute simple, ce qui donne droit :
au paiement d’une indemnité compensatrice de préavis (même si le préavis n’a donc pas été exécuté),
à l’indemnité légale ou conventionnelle de licenciement,
voire à des dommages et intérêts.
💡 Les actes de l’employeur priment sur les mots. Si l’employeur agit comme si le salarié pouvait rester, alors la gravité de la faute est affaiblie.
Pour aller plus loin sur les délais, la convocation, l’entretien préalable et les formalités à respecter, consultez notre guide sur la procédure de licenciement pour faute grave.
Même si la loi écarte le préavis en cas de faute grave, certains textes collectifs peuvent prévoir des règles plus favorables au salarié. Il est donc essentiel de vérifier votre convention collective ou votre contrat de travail.
Les conventions collectives peuvent déroger à la règle
Certaines conventions collectives prévoient que, même en cas de faute grave, le salarié peut bénéficier :
D’une indemnité forfaitaire,
D’un préavis réduit mais rémunéré,
Ou de règles particulières de contestation du motif.
💡 Il ne faut jamais se contenter du Code du travail : les textes conventionnels peuvent renforcer vos droits.
Que se passe-t-il en cas de conflit entre le Code du travail et la convention ?
Si la convention est plus favorable, elle prime (article L2254‑1 du Code du travail).
⚠️ En cas de doute, seul un examen croisé des textes et du contexte du licenciement permettra de déterminer vos droits exacts.
Lorsqu’un salarié est licencié pour faute grave, la suppression du préavis entraîne plusieurs impacts financiers et administratifs immédiats. Il est crucial d’en comprendre les effets pour éviter les mauvaises surprises.
1. Pas d’indemnité compensatrice de préavis
En temps normal, le salarié licencié qui ne réalise pas son préavis perçoit une indemnité équivalente. Mais en cas de faute grave :
Le préavis est supprimé,
Et aucune indemnité n’est versée pour compenser cette période.
📌 Exemple : Un cadre avec 3 mois de préavis et un salaire de 4 000 € perd 12 000 € bruts s’il est licencié pour faute grave.
2. La date de rupture du contrat est immédiate
Contrairement au licenciement pour faute simple ou, par exemple, pour insuffisance professionnelle, où la rupture intervient à la fin du préavis, ici :
Le contrat prend fin dès la notification du licenciement,
Ce qui impacte la durée d’affiliation à France travail,
3. Incidence sur le solde de tout compte
Le préavis étant exclu, le solde de tout compte ne comprendra :
Ni salaire pour cette période,
Ni indemnité compensatrice de préavis,
Ni cotisations associées.
✅ Seuls le salaire dû jusqu’à la rupture, les congés payés non pris, et les primes acquises seront présents.
Il est essentiel d’adopter une posture vigilante et stratégique pour protéger vos intérêts et, si nécessaire, contester une décision injustifiée.
1. Vérifiez la réalité de la faute grave
Tous les comportements fautifs ne justifient pas une faute grave. Posez-vous les bonnes questions :
Les faits reprochés sont-ils prouvés ?
Les faits ne sont-ils pas prescrits?
L’employeur pouvait-il me maintenir en poste pendant le préavis ?
Ai-je déjà été sanctionné pour cela auparavant (double sanction) ?
💡 En cas de doute, un simple entretien avec un avocat peut faire toute la différence.
2. Contrôlez votre convention collective
Certaines conventions prévoient :
Des règles alternatives en matière de préavis,
Des droits maintenus même en cas de faute grave.
📁 Le nom de la convention collective applicable est généralement mentionné sur vos bulletins de paie ou votre contrat de travail.
3. Contestez rapidement si nécessaire
Si la procédure, ou le licenciement, vous semble abusifs ou que vous avez été injustement privé de votre préavis :
Vous disposez d’un délai d’un an (sauf exception) pour saisir le Conseil de prud’hommes (article L1471‑1),
Vous pouvez demander la requalification en faute simple ou en licenciement sans cause réelle et sérieuse,
Et ainsi récupérer l’indemnité compensatrice de préavis, voire des dommages et intérêts.
📌 Chez Monciero Avocat, nous avons accompagné des centaines de salariés, et notamment des cadres, dans ce type de contestation, avec à la clé un rappel d’'indemnité compensatrice de préavis et des indemnités complémentaires dans la plupart des cas.
Si vous envisagez d’engager une action, retrouvez toutes les étapes et les arguments utiles pour contester un licenciement pour faute grave.
Chez Monciero Avocat, nous savons que l’absence de préavis peut fragiliser une sortie déjà brutale. Notre mission est de vérifier la légalité de chaque étape, et de faire rétablir vos droits.
Auteur
Jean-Gabriel Monciero
Avocat à la Cour
Depuis plus de 14 ans, le cabinet Monciero Avocat dédie entièrement son expertise en droit du travail et en droit social au service des salariés et notamment des cadres.
